Rekrutteringsproces

Change Direction - fleksibel rekrutteringsproces

Rekrutteringsprocessen

Processen er inddelt i flere faser. Vi tilbyder at tage ansvaret for alle faserne eller at skræddersy processen til jeres behov.

Jeres virksomheden får i alle situationer vores professionelle sparring om f.eks. rekrutteringsmetoder, markedsmuligheder eller analyseværktøjer.

- og vi giver naturligvis op til 6 måneders garanti!

Opstart og analyse

For at opnå den optimale rekrutteringsproces starter vi altid med, at indsamle informationer i virksomheden. Den grundige informationsindsamling og efterfølgende analyse danner basisrammen for den efterfølgende rekrutteringsproces. Vi gennemgår virksomheds- og afdelingsprofil, samt stillings- og kandidatprofil. Idealkandidaten beskrives, og vi fastlægger kandidatens udfordringer og udviklingsmuligheder i virksomheden. Samlet gennemgås:

Virksomheden

Organisation, fortid, fremtid, strategi, økonomi, opgaver og udviklingsplaner mv.
Jobprofilen

Jobbeskrivelse, udfordringer, ansvar, udviklingsmuligheder, succeskriterier, løn mv.
Personprofilen

Uddannelses- & erfaringsmæssig baggrund, vigtige person egneskaber mv.

Markedsføring

På baggrund af den indledende analyse, jobprofil og personprofilen udarbejder vi annoncetekst, koordinerer og indrykker på relevante annonceringskanaler.

Search og headhunting

Herefter igangsætter vi intensiv search (Linkedin, vores netværk og CV database), screener ansøgninger og tager kontakt til relevante kandidater via diverse kanaler og netværk.

Interviews & selektion

Kandidaterne selekteres og indledende telefoninterviews gennemføres. Relevante kandidater inviteres herefter til personlig samtale, hvor faglige og personlige kompetencer afdækkes og vurderes. På baggrund af interviewet udarbejdes en kandidatrapport, der sammen med CV og evt. ansøgning sendes til virksomheden.

Præsentation i virksomheden

Samtalen med kandidaten foregår i virksomheden, eventuelt med vores deltagelse.

Personligshedsanalyse

Kandidater der ønskes videre i forløbet vil herefter blive bedt om at tage personlighed og adfærdsanalysen MPA fra Master A/S, samt evt en teamrolle analyse. For at underbygge den endelige beslutning suppleres personlighedsanalysen med en detaljeret skriftlig og mundtlig tilbagemelding. Vi indhentning desuden referencer fra tidligere ansættelser.

Beslutning & ansættelse

Inden ansættelse står vi til rådighed med sparring og rådgving.

Opfølgning

Fire-fem måneder efter ansættelsen følger vi op både overfor både virksomheden og kandidaten.

Kontakt
Change Direction

+45 3215 1144