Master A/S

Master Danmark A/S

MPA

Change Direction er certificeret i personlighedsanalysen MPA fra Master Danmark.

Master Danmark A/S udbyder en lang række analyser og tests, som samtidig er af en kvalitet,

der matcher enhver rekrutterings- og konsulentvirksomhed. Nedenstående er en opsummering og beskrivelse af Master Danmark og deres historie. Beskrivelsen er uddrag fra master^TM.

International managementvirksomhed

Master blev grundlagt i Danmark i 1985 af Bjarne Mønster, som bag sig havde mange års

erfaring i ledelse og uddannelse samt en karriere som topleder i en førende international

virksomhed. I dag er Master repræsenteret over hele Europa. I de tidlige år, var Masters

forretning primært fokuseret på uddannelse, coaching samt udvikling af eksisterende

medarbejdere og ledere. Derudover fik Master også opgaver inden for executive search og

rekruttering. Samtidig begyndte man at udvikle unikke værktøjer og analyser inden for

områderne typologi og karriererådgivning mv. For at opfylde de stigende krav fra HR

forretningen, udviklede Master desuden en struktureret tilgang og et pålideligt værktøj, som

kunne hjælpe og støtte op om HR forretningen.

Læs mere på Master Danmark A/S

Master Person Profil (MPP)

Den første version af Mater Person Profilblev lanceret i 1985 efter 5 års intens udvikling. Siden da er MPP løbende blevet evalueret, forbedret, og tilpasset til forretningsmæssige behov og nye teknologier. I 1990 flyttede Master sit fokus fra HR-opgaver og rådgivning til udvikling og dokumentation af analyser og test inden for blandt andet personlighed, færdigheder, kognitive evner og motivation. I dag er Master førende europæiske leverandør af psykometriske værktøjer.

MPA - Master A/S og Change Direction

Change Direction anvender MPA fra Master A/S i forbindelse med vurdering af kandidater, da kandidatevalueringen bidrager til et mere optimalt beslutningsgrundlag. Rekrutteringsprocessen er forbundet med store omkostninger, og der kan være et økonomisk tab på flere hundrede tusinde kroner, hvis den forkerte kandidat vælges. Derfor anbefaler vi, at beslutningen suppleres med en personlighedsanalyse (adfærdsanalyse) og eventuelt ACE (potentiale analyse). Det har stor værdi - både på den korte og lange bane.

Læs mere om Kandidat evaluering

Kontakt Change Direction

+45 3215 1144